يمكن لثقافة شركة التكنولوجيا الخاصة بك أن تصنع عملك أو تحطمه. حتى لو كانت شركتك تحتل مرتبة عالية في مجالات أخرى ، إذا كانت ثقافة عملك سيئة ، فأنت تفشل. ثقافة العمل هي شيء حتى الشركات الكبرى تكافح معه.
ولكن إذا بذلت الجهد ، فإن الاستثمار في ثقافة شركتك وموظفيك سيخلق شركة تقنية أفضل.
إذن كيف يمكنك إنشاء ثقافة العمل الرائعة هذه؟ وما هي الفوائد التي ستحصل عليها شركتك في المقابل؟
إليك ما تحتاج لمعرفته حول تحسين ثقافة شركة التكنولوجيا الخاصة بك.
إنها أفضل طريقة للعثور على المواهب والاحتفاظ بها
العمود الفقري لأي شركة هو موظفيها. أفضل ثقافة شركة تقنية تفعل شيئين مع الموهبة:
- يجذب مواهب جديدة ومتحمسة
- يحتفظ بالمواهب الحالية ذات الخبرة والمعرفة
تمنحك ثقافة الشركة القوية ميزة تنافسية كبيرة. يريد الناس العمل في شركة ذات سمعة إيجابية قوية. يضع الموظفون الجدد المحتملون الكثير من التفكير في الشركة التي يرغبون في العمل بها ، وما إذا كانت تتماشى مع قيمهم ومعتقداتهم أم لا.
عندما يرغب الناس في العمل في شركتك ، تكون عملية التوظيف بأكملها أسهل. من المرجح أن تحصل على موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا ومتحمسين يتقدمون لكل منصب.
إن وجود ثقافة جيدة في شركات التكنولوجيا يضمن أيضا احتفاظها بالمواهب. الشركة التي لا تهتم بالنمو الشخصي لموظفيها أو الشعور بالانتماء عرضة لفقدان المواهب.
نعم ، التعويضات (النقدية والمزايا) مهمة ، لكنها لم تعد الشيء الوحيد الذي يبحث عنه الباحثون عن عمل المحتملون. تعد الجداول الزمنية المرنة والقدرة على العمل عن بعد والشركة ذات القيم الجذابة جذابة لجميع أنواع الموظفين.
إن توظيف موظفين جدد وتدريبهم ودمجهم في شركة التكنولوجيا الخاصة بك يكلف الوقت والمال. من مصلحة الجميع الاحتفاظ بالمواهب.
دوران هو بالطبع ، لا مفر منه. ومع ذلك ، إذا قمت ببناء ثقافة شركة قوية ودمج تخطيط التعاقب ، تقليل التأثير.
الثقافة الإيجابية تشمل التواصل المفتوح
تشجع ثقافة العمل الإيجابية على التواصل المفتوح. إن إبقاء موظفيك على اطلاع بتغييرات الشركة وقرارات العمل يشجع التعاون.
التواصل المفتوح يعزز ثقافة الإدماج. يمكن أن يساعد في كسر الحواجز بين العرق والجنس والعمر والخبرة.
يعزز فهم الموظف لدوره ومسؤولياته في المنظمة. يساعد الموظفين على إدراك أساليب الاتصال والتفضيلات الخاصة بهم.
عندما تضع شركة تقنية سياسة التواصل المفتوح ، يشعر الموظفون بالحرية في مشاركة ملاحظاتهم والتعبير عن أفكارهم مع الآخرين. هناك شعور بالثقة بين الموظفين والإدارة.
ما هو التواصل المفتوح ليس كذلك: سلبي أو عدواني أو غير لفظي أو سلبي عدواني. انها ليست تلاعبية أو خادعة. لا ينبغي للموظفين أن ينغلقوا على أنفسهم ويبنوا جدرانا حول أنفسهم.
إذا كنت تعمل في الإدارة ، فيمكنك ممارسة التواصل المفتوح من خلال القيادة بالقدوة. تعرف على موظفيك على المستوى الشخصي. كن ودودا واجعل نفسك متاحا لهم.
تأكد من تدريب المديرين الآخرين على فعل الشيء نفسه ، بحيث تنتشر ثقافة التواصل المفتوح في جميع أنحاء الشركة.
ثقافة الشركة الجيدة تخلق أداء عمل أفضل
إذا كنت تريد أن تكون واحدة من شركات التكنولوجيا ذات الثقافة الأفضل ، فهذا يعني أنه يجب عليك إنشاء شركة من الموظفين السعداء. من خلال تسهيل سعادة موظفيك ، فإنك تخلق مكان عمل منتج.
الموظفون السعداء والمشاركون لهم تأثير كبير على الإنتاجية. إنهم أكثر إنتاجية بنسبة 20٪ على الأقل في مكان العمل من زملائهم غير الراضين.
لماذا هذا؟ أولا ، من غير المرجح أن يتركوا شركتك ، لذلك يتم إكمال مشاريع العمل بشكل أسرع مع أخطاء أقل. الفريق السعيد هو فريق من ذوي الخبرة.
الموظفون السعداء هم أيضا أقل عرضة لأخذ أيام مرضية. مع تقليل القلق والتوتر ، يكون الموظفون أقل عرضة للإرهاق.
يمكن للموظفين السعداء أيضا توفير تفاعلات أفضل وأكثر إيجابية مع عميلك. هذا ، بالطبع ، يمكن أن يؤدي إلى تكرار الأعمال.
أخيرا ، يمكن أن تكون السعادة معدية. يمكن للموظفين السعداء التأثير على زملائهم في العمل من خلال زيادة الروح المعنوية وتقليل التوتر وتعزيز الطاقة الإجمالية في الغرفة.
إذن كيف يمكنك خلق ثقافة السعادة في مكان عملك؟
يمكن أن تساعد برامج العافية موظفيك في الحفاظ على صحتهم. تشمل البرامج الشائعة التخطيط المالي والوجبات الخفيفة المغذية وبرامج الإقلاع عن التدخين وبرامج تدريب الموظفين.
يعد وجود جدول عمل مرن طريقة رائعة أخرى لخلق موظفين سعداء. اسمح للموظفين بالعمل من المنزل أو حدد جداولهم الزمنية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي هذا بشكل طبيعي إلى قواعد اللباس غير الرسمية.
بافتراض أنك تنفذ سياسة التواصل المفتوح المذكورة سابقا ، ضع في اعتبارك ملاحظات موظفيك. الاستماع إلى احتياجاتهم وتلبيتها. قد تتفاجأ بالمبادرات أو البرامج التي يريدون تضمينها في مكان العمل.
إذا كنت لا تزال تبحث عن طرق لإضافة المتعة إلى مكان عملك ، ففكر في ألعاب تطبيقات عملك. يمكن أن تكون المكافآت محفزة للموظفين ، ويمكن للألعاب إما تشجيع التعاون أو المنافسة الودية.
استثمر في ثقافة شركة التكنولوجيا الخاصة بك إذا كنت تريد النجاح
بالنسبة للعديد من الأشخاص ، يقدم العمل في مجال التكنولوجيا تحديات فريدة ومشاريع مثيرة. ولكن هناك سلبيات واضحة للعمل في شركة تكنولوجيا ، وفي كثير من الأحيان تكون ثقافة شركات التكنولوجيا هي أكبر نقاط ضعفها. لجذب أفضل المواهب والحفاظ عليها ، وضمان نجاح شركتك ، تحتاج إلى الاستثمار في ثقافة شركة التكنولوجيا الخاصة بك.
لا تنس الاستثمار في البرامج أيضا. يتيح لك البرنامج المصمم جيدا تركيز وقتك على مهام أكثر أهمية - مثل بناء الشركة الرائعة التالية بثقافة رائعة. إذا كنت تبحث عن برنامج مصمم خصيصا لاحتياجات شركتك ، فأرسل لنا رسالة.
